Joka vuosi hyvämaineiset organisaatiot kiinnittävät yhä enemmän huomiota pukeutumiskoodeihin. Tämä parantaa yrityksen imagoa, ja esimiesten tulisi pystyä esittelemään tällainen innovaatio oikein työntekijöilleen. Ryhmän ei pitäisi suhtautua näihin tietoihin vihamielisesti ja ajatella, että niitä on loukattu jollain tavalla. Yrityksen hallinnon tulee tuntea tietyt menetelmät tällaisten vaatimusten asettamiseen ja kyettävä ylläpitämään organisaation yritystyyliä.
Tyylilajin säännöt
Pukukoodit ilmestyivät Englannissa yli sata vuotta sitten. Ja nyt ne ovat melko suosittuja kaikkialla maailmassa. Näin työntekijät tukevat yrityksensä yrityskulttuuria ja ovat varsin tärkeä osa sen brändiä. Muodollinen pukukoodi houkuttelee asiakkaita ja vaikuttaa positiivisesti yrityksen maineeseen. Ei ole mikään salaisuus, että nykyään ihmiset kiinnittävät paljon huomiota tärkeisiin kokouksiin tai neuvotteluihin, varsinkin jos niissä tehdään vakavia päätöksiä.
Mittaa seitsemän kertaa
Johtajan tulee miettiä tarkasti tällaisen innovaation tehokkuutta. Pukeutumiskoodit edistävät hyvän saavuttamistatuloksia työssä. Luovien ihmisten ei tarvitse käyttää erityisiä vaatteita. Tämä voi vain kääntää heidän huomionsa loistavista ajatuksista. Vaatetusvaatimukset tulee esittää niille työntekijöille, jotka työskentelevät suoraan ihmisten kanssa.
Johtaja voi luoda yhden yrityksen pukeutumiskoodin. Yllä oleva kuva auttaa määrittämään sen elementit. Miehille voidaan tarjota paitsi pukua, myös yksinkertaisesti tiukkoja housuja yhdessä paidan tai puseron kanssa. Ja naiset voivat käyttää mekkohousuja tai hameita. Tiukat mekot pidetään myös melko hyväksyttävinä. Pääasia, että värit ovat rauhalliset. Tiukat kengät pitäisi olla edellytys kaikille. Täällä sinun on keskusteltava väristä etukäteen. Ennen tällaisten muutosten käyttöönottoa on tarpeen neuvotella henkilökunnan kanssa ja päättää yhdessä heidän kanssaan, millaisissa vaatteissa he viihtyvät. Kun osoitat sellaista kiinnostusta heitä kohtaan, he reagoivat tähän päätökseen varsin asianmukaisesti, koska he tekevät itse valintansa.
Oma paita
Johtajan on selvästi mietittävä kaikki tekonsa. Jokaiselle työntekijälle tulee antaa ohjeita, joissa määritellään hänen oikeutensa ja velvollisuutensa. Pukukoodien tulee vastata yrityksen tyyliä. On tarpeen määritellä selvästi ne asiat, joiden käyttö on ehdottomasti kielletty. Esimerkiksi shortsit, topit ja varvastossut tulisi ehdottomasti kieltää. Muista selittää, miksi tällaisia muutoksia tarvitaan. Taloudellinen kysymys on erityisen tärkeä. Kaikilla työntekijöillä ei loppujen lopuksi ole mahdollisuutta hankkiatarvittavat vaatteet itse. Suuret organisaatiot lisäävät sen kustannukset melko korkeaan palkkaan, jotkut hankkivat sen organisaation kustannuksella ja jotkut vähentävät sen myöhemmin palkasta erissä. Mutta valitettavasti maassamme työntekijät ostavat sen melko usein itse. Johtajan on lähestyttävä tätä asiaa erittäin huolellisesti ja harkittava kaikkia palkkioita, jotta hän ei käännä alaisiaan itseään vastaan. Ja työpaikkaa haettaessa on heti ilmoitettava hakijoille tällaisista vaatimuksista, jotta he kokevat sen myöhemmin normaaliksi.
